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순손실 나도 보너스?…“‘영업익 N% 성과급’ 회계상식 위배” [삼성전자 노사 사후조정 결렬]_蜘蛛资讯网

지만 결국 노사 합의를 거쳐 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 했다.5년이 지난 지금 삼성전자 노조에서 영업이익을 성과급 재원으로 꺼내든 이유도 이 때문이다. 과거 SK하이닉스 직원들은 삼성전자와 비교해 성과급 규모가 작다는 이유로 이 같은 주장을 펼쳤는데 상황이 바뀐 셈이다.이제는 삼성전자뿐만 아니라 산업계 전반으로 동일한 주장이 확산되고 있

성과급으로 지급하는 사례가 드물다는 분석이다.미국 빅테크 기업은 성과급을 주식으로 보상하는 사례가 많다. 엔비디아는 인재 유출 방지를 위해 양도제한조건부주식(RSU)을 지급하고 있다. 회사의 성장과 개인 자산 증식을 합치시킨 인센티브 구조다. 엔비디아 외에도 메타와 알파벳(구글), 아마존, 마이크론 등도 RSU를 주된 보상 체계로 활용한다.현금성 보상을 활

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